السعودية

راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات


راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات الاجتماعية من الراتب بشكل شهري، وما نسبة استقطاع التامينات من الراتب؟ هذه الأسئلة من بين أبرز وأهم الأسئلة التي يتداولها المواطنون السعوديون العاملون في القطاعات الخاصة في المملكة، أو العاملين على بند الأجور في القطاعات الحكومية، حيث يتم معاملة الموظفين في تلك الوظائف نفس المعاملة من قبل التأمينات الاجتماعية حول المستحقات التأمينية التي يتم اقتطاعها شهريًا من راتب الموظف الخاضع للتأمين وفقًا للقواعد المعمول بها في هذا الشأن.

مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية

تعد مؤسسة التأمينات الاجتماعية أحد المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية، وهي المسؤولة عن تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية المعدل في عام 2001 ميلادي، ويعد نظام التأمينات الاجتماعية أحد الأنظمة التكافلية التي أقرتها السلطات السعودية للمواطنين السعوديين من العاملين في القطاع الخاص، أو العاملين على بند الأجور في القطاعات الحكومية، حيث يهدف النظام لاتخاذ التدابير والإجراءات التي توفر للشخص ولأسرته الحياة الكريمة بعد أن يترك الفرد العمل، سواء كان توقفه عم العمل بسبب التقاعد أو بسبب الوفاة أو العجز أو الظروف القاهرة، كما أن نظام التأمينات الاجتماعية ينظم قواعد العناية الطبية بالمشمولين في النظام، والتعويض في حالات الإصابة أو حالات العجز المهني، وتخضع مؤسسة التأمينات في تطبيقها لنظام التأمينات الاجتماعية لإشراف العديد من الجهات الحكومية  التي تتمثل في وزارة المالية، ومجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة الصحة، ووزارة الاقتصاد والتخطيط، ويقع المقر الرئيس في العاصمة الرياض، ويجد للمؤسسة العديد من المكاتب المتواجدة في مناطق المملكة المختلفة.[1]

شاهد أيضًا: طريقة التحقق السريع التامينات الاجتماعية

راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات

يتم خصم 300 ريال سعودي من راتب الموظف السعودي الذي يحصل على راتب 3000 ريال، ولتفصيل الإجابة عن هذا السؤال يجب أن نحدد إن كان السائل مواطنًا سعوديًا أو أجنبيًا عاملًا في أحد القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية، فإن كان العامل أجنبي فإنه لا يقوم بدفع أي مبلغ من راتبه للتأمينات، حيث يُخصم من راتبه التأمينات الخاصة بالأخطار المهنية فقط، وهذا البند يتحمله بأكمله صاحب العمل، أما إن كان مواطنًا سعوديًا فيتم خصم مبلغ 300 ريال سعودي من الراتب، وبالتالي يكون صافي الراتب المستحق بعد خصم التأمينات 2700 ريال سعودي. حيث يتم خصم 10% من الراتب على الموظف (9% للمعاشات و 1% لتأمين ساند) وهي النسبة المستحقة من راتب الموظف، بينما يدفع صاحب العمل نسبة 12%.

شاهد أيضًا: رابط حجز موعد التامينات الاجتماعية

راتبي 4000 كم تاخذ التأمينات

إن كان الموظف السعودي يتقاضى راتبًا أساسيًا 4000 ريال سعودي فيتم خصم 400 ريال للتأمينات الاجتماعية وتكون قيمة الراتب بعد خصم المستحقات التأمينية الشهرية 3600 ريال سعودي، وذلك لأن التأمينات تقتطع من راتب الموظف المشترك في التأمينات نسبة 10% شهريًا من الراتب الأساسي وهي عبارة عن 9% للمعاشات و 1% لتأمين التعطل عن العمل ساند، ويقوم صاحب العمل بدفع نسبة 12% من راتب الموظف للتأمينات، وهي 9% للمعاشات و 2% للأخطار المهنية و 1% لتأمين ساند، وأما لو كان الموظف العامل في القطاع الخاص غير سعودي الجنسية فلا يتم اقتطاع أي مبلغ من راتبه المستحق، وإنما يتحمل عنه صاحب العمل 2% فقط من الراتب عن الأخطار المهنية، فهو غير مشمول بنظام المعاشات ولا تأمين التعطل عن العمل.

شاهد أيضًا: برنت التامينات الاجتماعية الاستعلام برقم الهوية

راتبي 6000 كم تأخذ التأمينات

الموظف السعودي العامل في القطاع الخاص ويتقاضى راتبًا قدره 6000 ريال سعودي فيتم اقتطاع 600 ريال من راتبه للتأمينات الاجتماعية وهي عبارة عن (9% المقتطعة للمعاشات + 1% المقتطعة لتأمين التعطل عن العمل ساند) ويقوم صاحب العمل بدفع نسبة 12% للتأمينات الاجتماعية وهي 9% للمعاشات و 2% للأخطار المهنية و 1% لتأمين ساند، وأما لو كان الموظف العامل في القطاع الخاص غير سعودي الجنسية فلا يتم اقتطاع أي مبلغ من راتبه المستحق، وإنما يتحمل عنه صاحب العمل 2% فقط من الراتب عن الأخطار المهنية، فهو غير مشمول بنظام المعاشات ولا تأمين التعطل عن العمل.

شاهد أيضًا: كيفية حساب التامينات الاجتماعية السعودية

قيمة التأمينات من الراتب

أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية عن القواعد التي تنظم استقطاع التأمينات من الراتب المستحق للموظف، حيث يتم اقتطاع مستحقات التأمينات من الأجر الأساسي للعامل وهو شامل العمولات والنسبة المئوية من الأرباح، والنسبة المئوية من المبيعات، وبدل السكن الذي يحصل عليه الموظف، وفيما يلي ما يتم تحصيله من اشتراكات التأمينات:

  • 18% من الأجر للمعاشات.. يتم تطبيق هذا الأمر على السعوديين فقط، حيث يتحمل العامل 9% وصاحب العمل 9%.
  • 2% من الأجر للأخطار المهنية.. يتم تطبيق هذا البند على السعوديين وغير السعوديين.. نسبة الاشتراك فيه تكون كاملة على صاحب العمل.
  • 2% من الأجر لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند، ويتم تطبيق هذا البند على السعوديين فقط، وتكون نسبة الاقتطاع 1% على العامل ، و 1% على صاحب العمل.

شاهد أيضًا: المادة 62 من نظام التامينات الاجتماعية

تعديل الراتب في التأمينات

عملية تحديث أو تغيير أو تعديل الراتب الخاص بالمشترك في التأمينات الاجتماعية من الأمور التي توفرها مؤسسة التأمينات الاجتماعية لأصحاب الأعمال تمكنهم من التحديث السنوي لأجور الموظفين العاملين لديهم من المشتركين في التأمينات الاجتماعية، حيث تساعد تلك الخدمة على تحديث مستحقات العامل التأمينية، ويتم القيام بالتعديل إما من صاحب المنشأة أو المشرف عليها، وإدخال أي تعديلات مطلوبة على مهن المشتركين في التأمينات من العاملين في المنشأة ويتم ذلك بشكل إلكتروني من خلال التأمينات أون لاين عبر اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول لموقع التأمينات الاجتماعية “من هنا“.
  • النقر على بوابة عملاء التأمينات الاجتماعية.
  • تسجيل الدخول لحساب المستخدم.
  • تحديد العامل المطلوب تعديل أجره.
  • اختيار الجنسية.
  • تعبئة البيانات المطلوبة.
  • الدخول لخدمة الأجور.
  • كتابة البيانات.
  • الضغط على تثبيت الأجور.
  • تأكيد الطلب.

شاهد أيضًا: صرف المستحقات بعد الاستقاله من التامينات

وإلى هنا، نكون قد وصلنا لختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن إجابة سؤال راتبي 3000 كم تأخذ التأمينات الاجتماعية من الراتب، كما تعرفنا على قيمة ما يتم اقتطاعه من الراتب الشهري للمواطن السعودي العامل في القطاع الخاص، ونسبة ما يتحمله الموظف لما يتحمله صاحب العمل، كما تعرفنا على خطوات تعديل الراتب في التأمينات.

المراجع

  1. ^
    gosi.gov.sa , مؤسسة التأمينات الاجتماعية , 06/01/2022