السعودية

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية


جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية سنعرضه لكم هُنا عبر مقالنا، حيث شهدت الساعات القليلة الماضّية الإعلان رسميًا عن اعتماد جدول المخالفات الجديد في المملكة، والذي يتعلّق بأنظمة العمل السعوديّ، والمخالفات المتعلقة بنظام العمل، وما يُقابلها من عقوبات وغرامات ماليّة، وفيما يلي سنتعرّف سويًا على القرار الجديد وجدول المخالفات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة السعودية.

قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجديد

اعتمد وزير العمل السعوديّ قرارًا يقضي بإعلان الجدول المخصص للعقوبات المترتبة على مخالفة الأنظمة المعتمدة في قانون وزارة العمل والموارد البشريّة، وذلك من أجل تماشي هذا القرار مع الواقع المُعاش الذي تشهده الأراضي الحجازيّة، حيث أصدر وزير الموارد البشريّة قرار رقم رقم (92768) الصادر بتاريخ 05 /05 /1443هـ تمَّ الإقرار بجدول المخالفات مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشدّ نصّ عليها النّظام، ويتم تطبيق هذا القرار منذ لحظة إعلانه في الجريدة الرسميّة، مع إلغاء كلّ ما يتعارض معه من قرارات سابقة.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية

اعتمد وزير الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة جدول المُخالفات الجديد والعقوبات المترتبة عليها، وذلك كي تتماشى مع المتغيّرات التي يشهدها سوق العمل السّعوديّ، وتُقسّم المخالفات الماليّة المُدرجة في الجدول إلى ثلاث فئات، وفق عدد العمال في المؤسسات السّعوديّة، بحيث تشمل الأولى على المؤسسات التي تضم 51 عاملًات فأكثر، والفئة الثانيّة يتراوح عدد عمالها ما بين (11-50 عاملًا)، أمّا الفئة الثالثة في الجدول فتضم المؤسسات التي تتكوّن من 10 عمال فأقل، وتعتمد جداول المُخالفات على ما ورد من أنظمة في الفقرة (أ) والفقرة (ب) من المادة 229 من نظام العمل السّعوديّ، ونعرض لكم الجدول كما هو مرفق لكم في الصورة التاليّة:[1]
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية

شاهد أيضًا: قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد

ما هي عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي

يتضمن جدول المخالفات مخالفة الأنظمة التاليّة، وما يترتب عليها من غرامات وعقوبات بحقّ من يتجرأ على المخالفة، وهي كالتالي من حيث نوع المخالفة والغرامات المترتبة على كلّ نوع منها بناءً على الفئة:

مخالفات قواعد السلامة

يترتب على صاحب العمل الذي يفتقر عمله إلى قواعد وإجراءات الصّحة العامّة إلى 10 آلاف للفئة الأولى، و5000 للفئة الثانية، و2.5 ألف ريال سعودي للفئة الثالثة، وفي حال عدم وضع تعليمات السلامة بجميع اللغات ليمكن العاملين من التزامها فيتم فرض غرامة على صاحب العمل تصل إلى 5000 ريال للفئة الأولى، و2000 ريال للفئة الثانية، و1000 ريال للفئة الثالثة.

مخالفات التأمين الطبي وتشغيل الأطفال

عدم توفير تأمين طبي للعاملين ولأفراد أسرتهم يؤدي إلى ترغيم المسؤول غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال لمؤسسات الفئة الأولى، و5 آلاف للفئة الثانية، و3 آلاف للفئة الثالثة، أمّأ عقوبة تشغيل الأطفال الذين لم يُتموا من العمر 15 عامًا فيتم ترغيمهم بغرامة 20 ألف ريال للفئة الأولى، و10آلاف للفئتين الثانية والثالثة.

مخالفات مكان الصلاة وحضانة لأطفال

في حال تشغيل المرأة في الأسابيع الستة ألأولى من الوضع فيتم دفع مخالفة آلاف ريال لجميع الفئات، وتُحدد العقوبة بعدد العاملات في المنشأة، وتُعتبر مخالفة عدم توفير مقاعد بعدد العاملين إلى دفع مخالفة تصل إلى  3 آلأاف ريال للفئة الأولى، و2000 ريال للفئة الثانية، و1000 ريال للفئة الثالثة، وفي حال عد توّفر مكان مُخصص للعاملا النساء وآخر للعمال الرجال وقت الراحة والصلاة فتكون الغرامة 10 آلاف للفئة الأولى، و25 ألف للفئة الثالثة، و5 آلاف للفئة الثانية.

شاهد أيضًا: عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1443

مخالفة التعويضات والمزايا

أما مخالفة التعويضلات والمزايا فيُعاقب عليها صاحب العمل إن لم يلتزم بدفع تعويضات للعمال ومزايا مُقابل خدمتهم بغرامة تصل إلى 3 آلاف ريال لجميع الفئات، وعقوبة تشغيل الفئة المُستثناة ليلًا فغرامتها تصل إلى 5 آلاف  ريال لجميع الفئات، وتصل عقوبة مخالفة وبيع تأشيرات العمل والتوسط في بيعها إلى دفع غرامة 20 ألف ريال عن كلّ تأشيرة من هذه التأشيرات المخالفة.

شاهد أيضًا: المادة 98 من نظام العمل السعودي

مخالفات الراحة والإجازة

يُعاقب صاحب العمل الذي يرفض منح عامليه إجازة أسبوعيّة بغرامة تصل إلى 5000 ريال سعوديّ لجميع الفئات الأولى والثانية والثالثة، وقد تتعدد بتعدد العمال العاملين لدى صاحب العمل، وذلك وفق أنظمة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية، وما تنص عليه مواد قانون العمل السعوديّ.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf

كما أتاحت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربية السّعودية جدول المخالفات الجديد بصيغة ملف البي دي أف، ويُمكنكم الاطلاع على هذا الجدول وتفاصيل المُخالفات المُدرجة من خلاله “من هنا“، والذي يضم كافّة المخالفات وما يترتب عليها وفق الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السّعودية.

شاهد أيضًا: لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل … جدول المخالفات والغرامات الجديدة

آلية تسديد مخالفات وزارة الموارد البشرية

وبالنسبة لآلية تسديد مخالفات جدول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؛ فيتم تسديدها خلال 60 يومًا من تاريخ تبليغ صاحب العمل بها، وفي حال عدم الالتزام بذلك فيتم إيقاف جميع الخدمات المُقدّمة إلى المؤسسة، حتّى يتم سداد قيمة المخالفة بناءً على الأحكام المعتمدة في قانون العمل السعوديّ.

شاهد أيضًا: المادة 55 من نظام العمل السعودي

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله على جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية، وهو الجدلو المُخصص لعرض المُخالفات الجديدة والعقوبات المترتبة عليها من قبل وزارة الموارّد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة السعوديّة.

المراجع

  1. ^
    uqn.gov.sa , جدول المخالفات الجديد , 18/12/2021